Кадровий аудит, Днепропетровская область

Під час аудиту перевіряються (за наявності):

· штатний розпис;

· колективний договір;

· правила внутрішнього трудового розпорядку;

· письмові трудові договори з працівниками;

· трудові книжки;

· книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них;

· графіки відпусток;

· особові справи працівників;

· особові картки за формою № П-2;

· накази з кадрових питань про:

прийняття;

переведення, переміщення;

звільнення працівників;

встановлення суміщення посад, виконання обов’язків

тимчасово відсутніх працівників;

надання всіх видів відпусток, відрядження;

зміну істотних умов праці;

відсторонення від роботи;

залучення до надурочних робіт та до роботи у вихідний день;

накладення та зняття дисциплінарних стягнень тощо.

· підстави для їх видання (акти, повідомлення, доповідні та службові записки, протоколи, заяви працівників тощо);

· табелі обліку робочого часу;

· графіки роботи для працівників із підсумованим обліком робочого часу тощо.

Строк проведення

Період проведення аудиту залежить від:

·кількості персоналу;

·наявності кадрової документації;

·оперативності комунікацій.